Gazeta Praca - Na luzie o pracy

Tymczasem, jak przestrzega na amerykańskiej stronie about.com doradca zawodowy Dawn Rosenberg McKay: z doborem tematów na biurowe pogawędki trzeba być bardzo ostrożnym. Z pozoru niewinna wymiana opinii może bowiem zakończyć się poważną kłótnią światopoglądową. A to może nie tylko zaszkodzić wizerunkowi pracownika, ale też zepsuć atmosferę w biurze, poważnie utrudnić dalszą współpracę i wpłynąć negatywnie na karierę zawodową.

Zdaniem Rosenberg McKay, tematy, których za wszelką cenę powinniśmy unikać to:

1. Religia

Uzasadnienie jest proste. Kwestie związane ze sferą wiary są często bardzo osobiste, a wymiana poglądów z nią związanych wymaga ogromnej wrażliwości. Nikt nie chce słuchać krytyki na temat swojego wyznania, a tym bardziej agitacji na rzecz innych religii.

2. Polityka

Temat szczególnie gorący, a ta temperatura nierzadko udziela się także samej dyskusji. Częstym błędem jest przekonywanie kolegów z biura do tego, że ich poglądy są niewłaściwe i czynienie obszernych wykładów na temat słuszności własnego punktu widzenia. Dyskusje o polityce rzadko bywają krótkie, a biuro nie jest miejscem na debaty.

3. Życie seksualne

Nie każdego obchodzi, co jego znajomi z pracy robią w sypialni. Mówienie o łóżkowych doświadczeniach stawia słuchaczy w naprawdę niezręcznej sytuacji, bo dla wielu osób to krępujący temat. Poza tym warto pamiętać, że zbyt pikantne omawianie szczegółów może być odebrane jako molestowanie seksualne.

4. Problemy z dziećmi, partnerem i rodzicami

Zadręczanie innych swoimi problemami osobistymi nie tylko rozprasza innych, ale jest też nieeleganckie. Co więcej, mówiąc o problemach narażamy się na utratę w oczach pracodawcy. Pokazujemy bowiem słabość, która może okazać się poważną przeszkodą stającą na drodze do kariery zawodowej. Bo który szef chciałby, aby odpowiedzialne funkcje w jego firmie pełniła osoba poświęcająca więcej uwagi problemom w domu niż pracy.

5. Omawianie swoich aspiracji zawodowych

Ogłaszanie wszem i wobec, że chcemy awansu nie jest dobrym pomysłem. Jedyną skuteczną receptą na rozwój zawodowy jest sumienne wykonywanie swoich obowiązków w myśl powiedzenia: czyny mówią więcej niż słowa. Z kolei pracownicy, którzy tokują o swojej przyszłej karierze w innej firmie lub branży mogą sprawiać wrażenie nielojalnych wobec obecnego pracodawcy snobów.

6. Narzekanie na zdrowie

Narzekając na swój stan zdrowia dajemy współpracownikom i szefom powód do kwestionowania naszego zaangażowania i zawodowej odpowiedzialności. Jeśli sytuacja tego wymaga, weźmy zwolnienie, ale nie zadręczajmy wszystkich dookoła swoją kiepską formą w pracy. (bsn)